全本小说网

读者最喜爱的热门全本小说

[咒回]今天我的猫找到了吗

作者:梦醒时微雨

简介: 我养了一只猫猫,白色,长毛,蓝眼睛,是只布偶。特别难搞,但是也很会撒娇,每次我吃甜点的时候,就会跑过来冲我喵喵叫。但是小猫咪不能吃甜食,所以我从来不会让我的小猫咪吃太多。可能是我的小猫咪对我怨念太深,就离家出走了,我在到处寻找我的小猫咪的过程中遇到了一些离奇的事件。然后我发现,我的小猫咪,它变成人了白毛,蓝眼,特别难搞,还爱吃甜食,而且还带着我给买的小圆墨镜。嗯,没错就是他了,虽然块头特别大,大概一米九,但是并没有问题。原来我的猫猫离家出走是在拯救世界,好吧,我原谅他了,其实不用离家出走也可以拯救世界的。在我好不容易把变成人的猫猫拐回家了之后,我的修猫它,跑回来了,还带了四五只跟它长的一模一样的小猫咪。喵喵喵,铲屎官,我肥来了,还拖家带口,你要给我带崽子哦。我一言难尽的看了看床上的白毛,白毛睡眼朦胧的看着我,又看了看我的小白猫,说,什么,一晚上你就给我生了四五只崽么,我把他摇醒,让他清醒一点,他揉揉眼睛愣神了片刻,说到,什么嘛,我原来是代餐么,我可不认,说着又把我搂到了怀里开始蹭蹭撒娇。怎么办,当然是全都留着啊,猫猫白毛控的我怎么可能丢下任何一只小猫咪呢。——排雷:小白练手,会有OOC ...

重新定义团队:谷歌如何工作

作者:【美】拉斯洛·博克

简介: 谷歌何以网罗到世界上最优秀的人才为其工作? 为什么在谷歌人力管理中,招聘是头等重要的大事?谷歌如何培养人才,留住人才,最大限度地发掘人的创造力? 谷歌为何要提供餐饮、洗衣、医疗、游乐场、公立学校等免费福利给员工? 谷歌如何让每一个员工都像创始人一样富有激情地工作? 谷歌如何超越苹果、微软、亚马逊等公司,成为世界顶尖人才心目中的最佳雇主? 在本书中,谷歌首席人才官拉斯洛博克结合自己9年来领导谷歌人力部门的实战经验,首次公开谷歌人力和团队管理的核心方法,其中包括: 赋予工作意义;相信员工,向所有员工开放公司信息;只聘用比你优秀的人,不计时间地找到他们;限制经理人的权力,赋予员工足够的自由度;规避直觉,重新定义面试;绩效管理不受欢迎,关注人才的成长胜过评分与奖赏;关注团队的两端——最优员工和最差员工;支付不公平薪酬,因为这反而更公平。 作者在书中指出,在谷歌,人始终被当作企业唯一最重要的财富,谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才,作为企业最高战略,这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。 正如作者所说,谷歌的这些原则对任何团队的组建和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司老板,还是面临好人才跳槽的企业经理人,抑或是面对互联网转型的企业高管,都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。 ...