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银行业法律法规与综合能力(初级)通关必备(讲义、真题、预测)(2016版)第163章

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易学奇书《推背图》,相传为唐代数学家李淳风与天文学家袁天罡所著,融易学、天文、诗词、谜语、图画为一体,仅六十则谶言便算尽天下大势。然自成书起,便版本各异,真假难辨,让大明宫充满腥风血雨……元和十四年(公元819年),象征大唐百年功勋与荣耀的凌烟阁,突发异象。玩火球的猿猴、一枯一荣的巨树……数个古怪图像,深夜时分出现在凌烟阁中。更为诡异的是,这些图像竟与相传预示大唐国运的《推背图》一一对应。此时的大唐,削藩成功,正值中兴。然而大明宫内,人人自危。皇帝服用金丹,日趋虚弱。皇子、贵妃、权臣、宦官为谋求前路,各怀鬼胎。游离在宫廷斗争之外的女神探裴玄静,敏锐地发觉,此次《推背图》异变,与之前遇到的《兰亭序》《璇玑图》《长恨歌》中的种种谜团,有着一脉相承的诡异与野心。纯勾出鞘,落幕的时刻即将来临…… 大唐悬疑录4大明宫密码

《共生》,万物互联时代,组织管理奠基之作。今天企业面临的挑战是什么?持续的不确定性、无法判断的未来,以及万物互联所带来的更透彻的影响——组织绩效的影响因素由内部转向了外部,任何一家企业都无法独立存在,除非它能够把自己融入一个系统、一个共生结构中。北京大学国家发展研究院教授陈春花深入中国本土企业进行了长达30年的跟踪研究,提出继金字塔形组织向学习型组织转变之后,未来的组织模式将会朝着“共生型组织”进化。这是一种基于顾客价值创造和跨领域价值网的高效合作组织形态,共生网络中的成员互为主体、资源共通、价值共创、利润共享,进而实现单个组织无法实现的高水平发展。《共生:未来企业组织进化路径》详细阐述了何为共生型组织,并且通过解析共生型组织的四重境界,回答了如何构建共生型组织,旨在帮助读者以全新的视角面对当下的挑战,并学会以新的组织管理逻辑来激活组织和个体。 共生未来企业组织进化路径

顾城穿越到一个灵气复苏,怪物横行的世界。在这里,人类觉醒了能够融合魂兽的天赋。魂兽品质分别为:十年、百年、千年、万年、十万年......而顾城,开局倾家荡产也只能买到一个十年份的小柴犬,资质最为低下,毫无发展前途。幸好,魂兽培育系统激活。十年份小柴犬直接提升为十万年啸月天狼!圣地圣子:我的天赋虽高,但在顾城面前不堪一击。大教圣女:纵然再漂亮又如何?终究得不到顾城的心。顾城:“不好意思,十万年魂兽,就是能够为所欲为!” 灵气复苏开局融合啸月天狼

本书运用性爱美学、性心理学、性生理学、性医学、性伦理学等知识,围绕提高夫妻性生活的质量、促进夫妻性生活和谐美满这个主题,深入浅出地介绍了性生活中的许多性爱技巧和科学方法,具有较强的指导性、可读性和操作性。 知性爱人

一着不慎,穿越书中世界,云若想死的心都有了,别人穿越,不是个皇后也是个王妃啊,可她呢,是王妃不假,但却是那书中炮灰王妃。作者给主角开金手指,给她留着的除了惨还是惨。云若为了自己,逆天改命。富贵险中求,我命由我不由天!灵药?抢!武功秘笈?夺!金银珠宝?拿!本想躲得主角远远的,谁知他们非要找上门来。好!既然如此,她云若只好遇神杀神遇佛杀佛。那王爷,咱婚约已经解除了,麻烦滚远点。 金牌特工王妃太狂

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