《总裁赌爱：十年之约》小说第327章全文免费阅读 。为了让您更好地阅读《总裁赌爱：十年之约第327章》，请您
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《我夫郎是二嫁[穿书]》预收在最下面，感兴趣的宝贝可以收藏。咸鱼大佬攻V人间富贵花受柳应渠死了，他穿进了一本小说中，成了一个薄情的书生郎。 薄情郎出身乡野，找了个经商的哥儿沈清梧做夫夫，因为他家很有钱，成了榜眼就被相府榜下捉婿，杀夫娶相府嫡子后，风光无限。 而后贪污，勾结宦官，欺瞒君上，打杀朝臣，成了大昭最大的毒瘤。 柳应渠穿的第一天，他想要咸鱼，结果家里连饭都吃不起，读书也贵得要死。 种田没钱途，他还是去吃软饭吧，顶多写个欠条。 * 柳应渠写欠条的时候，一个漂亮哥儿一直盯着他瞧。 写完后，那人亲切的叫了他一声柳郎，跟叫情郎一个调子。 柳应渠手中的笔染黑了欠条。 原主他们这是已经眉目转情了不成？ 他开始感到害怕，因为他不太老实。 他感觉他想要咸鱼的日子恐怕不会太顺利。 后来果然，到哪都没逃离刷题考试的痛苦，他不想读书。 * 沈清梧，相貌俊美，家中薄有家产，从小被宠爱大。看上了柳应渠的学识，结了个善缘。 在沈清梧眼里柳应渠虽是一个穷酸书生，考了三次都没中举，花钱大手大脚，但人品贵重，与人为善。 虽有人说他没有学识，还和其他哥儿接触，沈清梧有点信，直到遇见了来写欠条的柳应渠，他以前从来不写欠条的！ 柳应渠才气远播了。 柳应渠洁身自好了。 柳应渠……很勤奋（？），就偶尔不太老实，老是不想读书，有他在一定要让他考上科举啦。 他记得情人的梦想是科举来着，他一定会帮助情人实现科举的梦想！要是能考上探花就更好了。 * 首辅府上，沈清梧抓住首辅的手:“他们说你会休了我？” 柳应渠:“不敢……咳咳不这是哪来的谣言，我爱你都还来不及怎么会休你，污蔑这是污蔑。” * 在原著中柳应渠是男主的对照组，男主辅佐明君夺了皇位，柳应渠就是亡国君主面前的小人。柳应渠的夫郎沈清梧嚣张跋扈，男主的白寡夫就精明能干。 柳应渠薄情淡薄，男主就重情重义；柳应渠考三次不中，男主就三元及第，全方面碾压。 现在柳应渠把男主挤下去了，还成了大忠臣！ 这不离谱！ * 阅读指南1，双洁互宠2，科举升级和谈恋爱 ——《我夫郎是二嫁[穿书]》——秦青昀穿书了，他成了一个村子里的泼皮混混，这泼皮好色又油腻还会打人，没有人嫁给他，他娘给他找了一门婚事，这个哥儿是二嫁之身。 而这个哥儿是男主的夫郎，男主就是在战场神秘失踪的将军，待龙王归来就是泼皮的死期。在之前泼皮虐待主角受，已经被主角受下了慢性毒药。 秦青昀:“……”这是要他死。 婚房里，主角受咬着下唇，清冷的脸庞带着羞赧和隐忍:“请郎君怜惜。” 秦青昀:“!!!” 万般皆下品，惟有读书高。秦青昀到了这个古代也只能含泪科举给自己争一个前途，不然老婆就会被抢走，还要被人欺负。 他含泪考上了第一，第一，第一，成了状元。 “我不想的，但来都来了。”秦青昀觉得很痛苦。. 明南知，清冷美貌，家境贫寒，有两个弟弟都是他继母所生。他头一次嫁给一个男人，那个男人在新婚之夜恢复记忆跑了，他在村子里受尽闲话。 继母贪聘礼把他嫁给了村子里的泼皮，明南知已经心灰意冷了。 没想到泼皮变了，他变得对他好了，他心里也不再念着那个早就消失的男人了。 他跟着泼皮过上了好日子，只是泼皮说他是直男。 明南知不懂。 秦青昀:“我们是不一样的，兄die。” 明南知不动声色滑动了一下肩膀上的披风露出半个雪白的肩膀:“相公，什么不一样?”秦青昀:“……”.《将军的宠爱》是一本古早狗血小说，男主失忆爱上了乡村哥儿，恢复记忆后又抛弃了哥儿。四年之后在花丛中幡然醒悟，只有乡村哥儿对他才是真心，其他人都是爱他的权力和地位。 他要找到乡村哥儿，等了五年的乡村哥儿终于如愿以偿了，嫁给了将军，然后回到京城和后宅里的人继续宅斗，最后直到老，男主遣散了后宅，两个人幸福快乐的在一起。 男主还在京城徘徊，他看见自己娶过的人到了京城。 有人叫他:“状元夫郎。” 男主:“???” 阅读指南: 1，双洁互宠。 。
新婚之夜，她被深爱的丈夫和闺蜜夺走一切。九死一生后，她改头换面，发誓要夺回属于自己的东西。可却发现救了自己的那个人，并不像看起来的那么简单，在家族背后，还隐藏着巨大的阴谋！…… 。
他受万人敬仰，也是那日她在坟地里遇见的 “无脸鬼”。又是一场战乱中的烟雨，元术镇的波清河很长，长不过她对他的相思。元术镇的波清河很浊，浊不过这乱世烽火。山河破碎，家国忧思。他诺她，执手一世长安，不管要等多久……... 。
从神秘时空而来的金色巨人到底有什么目的的 托雷基亚:塔尔塔罗斯是我的人生导师，让我明白了什么是黑暗，什么是光明 奥特之王:他我无能为力 安培拉，杰特:如此纯净强大的力量我愿臣服于你 德拉西翁:我无法阻... 。
员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理必备的工具书，是企业高管们必备的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。 。