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这过往,如梦一场第52章

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找工作难,招人也难!到底是哪里出了问题? 停止寻找“独角兽”,换另一种眼光发现真正的人才! 人才难求是公司普遍面对的问题,然而大部分公司却消极应对,守株待兔。 作者彼得·卡佩利尖锐指出,公司为节约人力成本,而保留职位空缺等于慢性自杀:貌似节省了成本,你的领导竞争力却在不知不觉中迅速流失;而公司为节约培训经费而雇佣工作经验丰富的员工,结果却花费更多…… 本书对每个管理者每天都必须面对的保留职位空缺、招聘过程失误等五大人力问题给出了透彻的解答。 卡佩利认为,要从根本上解决问题,就要用现实的眼光评估应聘者,给他们提供必需的培训和在工作中锻炼的机会。虽然短期需要成本投入,终将比直接从外部招聘“凤凰”要更可靠,更高效。 “沃顿管理精要”旨在把广受好评的教学内容以最快的速度带到世界各地。 这一系列源自沃顿高管培训项目,每本书都由一位知名的专家所著,就管理与战略、财务与投资、领导力、运营、人力资源等话题,提供了真实的商业案例和可操作的建议。 这套书内容精炼、透彻、全面,涉及的知识是渴望在当今激烈竞争的商业环境中脱颖而出,并把握明天机遇的商业领袖的亟需品。 沃顿管理精要招到好人才

唔,一本推理瞎说,我说的是小说。名字以后取。

星际争霸?还好…… 什么?我只是只可怜的脑虫??! 正当萨纳斯费尽心思逃脱凯瑞甘的追击,躲到了银河系的边缘,使出浑身解数发展虫群时。 【主宰,虫群侦测到了一股强大的能量波动从查尔方向传来,疑似是下令寻... 最后的脑虫

一首神秘的世界禁曲,几个充满疑点的自杀悬案,十几年前神秘的“惩治者”……一切看似好像毫无关联,却又冥冥中,被一只无形的手推动着。 舒曼觉得,她上辈子一定是没做好事,不然为什么接手的每个案子,都和江焱这只妖孽有关系? 甩都甩不开! 偏偏妖孽还理直气壮:“你是不想对我负责么?” 负责? 嗯!警民“鱼水”一家欢嘛! 夜的第七章

五年前,他深信是叶安杀了他的母亲,将他赶出了厉家!五年后,她却为了救他们的孩子,重新回到厉家,却在他面前受尽屈辱!“梓晨,能不能....救救我的孩子?”叶安的眼神之中满是恳求。“厉梓晟冷笑。“做梦!” 今入相思门

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